Бишкек, "Саясат.kg". В среднем, зарплата удаленных работников составляет 40 тысяч сом.

HeadHunter (headhunter.kg) — это ведущая онлайн-платформа по поиску работы и подбору персонала в Кыргызстане и странах СНГ.

Данный обзор подготовлен компанией HeadHunter Кыргызстан на основе анализа вакансий работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте HeadHunter (headhunter.kg).

Заработки удаленных работников в Кыргызстане

Удаленная работа в Кыргызстане становится все более актуальной, привлекая представителей различных профессий. В среднем, зарплата удаленных работников составляет 40 тысяч сом. Среди самых популярных удаленных профессий выделяются операторы call-центра и менеджеры по продажам.

Зарплаты в разрезе профессий

Программисты и разработчики занимают вершину по уровню дохода, получая в среднем 100 тысяч сом. Менеджеры по работе с клиентами следуют на втором месте с окладом в 80 тысяч сом. Дата-сайентисты и маркетологи также входят в топ, зарабатывая от 60 до 75 тысяч сом. Самые низкие зарплаты предлагают операторам call-центра — 20 тысяч сом, несмотря на их высокую популярность среди удаленных вакансий.

Тенденции в популярности удаленной работы

Несмотря на увеличивающуюся популярность, удаленная работа по-прежнему остается редкостью, занимая всего 3% от общего числа вакансий в стране. Однако, наблюдается динамичный рост в этой области — предложения удаленной работы увеличились в более чем два раза по сравнению с предыдущим годом.

Особенности

Компании в сфере IT, предоставляющие услуги бизнесу и частные образовательные учреждения, являются основными предлагающими удаленную работу. Важно отметить, что в большинстве компаний возможность удаленки рассматривается как льгота для ценных специалистов, но популярность этой формы труда снижается, и компании вводят гибридные форматы труда.

Выводы

Удаленная работа в Кыргызстане находится в стадии динамичного роста, привлекая специалистов различных профессий. Несмотря на ее относительную редкость, предложения о работе из дома увеличиваются, подталкивая компании к внедрению гибридных форматов труда.

Менеджер по маркетингу и PR:

Рахима Махмудова